Команда
Авито Работы

Мы помогаем людям устраиваться на хорошие вакансии, а компаниям — нанимать персонал, сэкономив силы рекрутера.

Совершенствуемся и придумываем новое

Поиск вакансий

Делаем так, чтобы люди могли найти работу за пару дней. Для этого создаём фильтры, с которыми легко отобрать только подходящие предложения. Добавляем характеристики вакансии и помогаем соискателям освоиться — с помощью онбординга.

Поиск подработок

Даём возможность найти подработку и увеличить доход. Быстро подтверждаем данные, а также частично компенсируем затраты на оформление медкнижки, чтобы сразу получилось выйти на смену. А ещё производим выплаты за оказанные услуги в течение 48 часов или раньше.

Резюме и бот-помощник

Помогаем кандидатам заполнить резюме и сделать его заметнее. Чтобы людям было проще рассказать о себе, мы развиваем чат-бота. Он сам составит резюме, задав пользователю нужные вопросы, и порекомендует вакансии.

Безопасность

Работаем над тем, чтобы пользователи могли доверять сервису и друг другу. Для этого развиваем отзывы на работодателей, проверяем надёжность компаний, следим за информацией в вакансиях.

Вакансии и обработка откликов

Мы упрощаем создание вакансий, чтобы работодатели могли быстрее встретиться с будущими сотрудниками.

А ещё развиваем сервис «Кандидаты», который позволяет следить за воронкой найма. Все отклики вместе с резюме соискателей и историей общения хранятся здесь. Рекрутеры могут контролировать этапы найма: от отклика до приёма на работу. Так важная информация не теряется.

Поиск внештатных сотрудников

Помогаем компаниям находить людей, когда в высокий сезон растёт нагрузка, открываются новые точки или нужны исполнители на замену. Мы тщательно проверяем все документы и проводим оплату только тогда, когда вы подтвердите, что задачи выполнены хорошо. Также ограничиваем количество смен в месяц, чтобы подработку не посчитали трудовыми отношениями.

Чат-боты

Мы создаём конструктор, где работодатели могут настроить своих чат-ботов. Они берут на себя первичный отбор: отвечают на отклики, опрашивают соискателей, а подходящих записывают на собеседование. Это экономит время рекрутеров.